ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ.pdf 99K   View   Download

Στο κρίσιμο αυτό ζήτημα θυμηθείτε:

1.     Να δώσετε την αγγελία με τα ακριβή χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας και τα προσόντα που θέλετε να έχει ο υποψήφιος.

2.     Να κάνετε μια πρώτη επιλογή και αξιολόγηση των σοβαροτέρων υποψηφιοτήτων που ανταποκρίνονται σε αυτό που ζητάτε.

3.     Να πάρετε συνεντεύξεις και να βάλετε καυτά επαγγελματικά ερωτήματα στους υποψηφίους.

4.     Αν θέλετε μπορείτε να  χρησιμοποιήσετε, τροποποιώντας κατάλληλα το δεύτερο ανάλογα με το πόστο εργασίας και τις απαιτήσεις του, και τα παρακάτω δύο εργαλεία.

Check list d’ entretien - Τσεκ λιστ για τη συνέντευξη (Προσοχή δεν συμπληρώνεται μπροστά στο υποψήφιο)

                                                                                                                                  

	Fiche d’ evaluation du comportement	Entrentien Συνέντευξη	Pratique  Στην πράξη
PRESENTATION ΕΜΦΑΝΙΣΗ	Pas souriant / Δεν χαμογελά Aspect serieux / Σοβαρός-ή Souriant / Χαμογελά
TENUE ΕΝΔΥΜΑΣΙΑ	Negligee / Ατημέλλητος Incorrecte / Μέτρια Correcte / Σωστή
CONTACT HUMAIN ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ	Difficulte / Δύσκολος - η Reserve / Συγκρατημένος - η Ouvert / Ανοιχτός
ELOCUTION ΑΡΘΡΩΣΗ	Voix faible / Αδύνατη φωνή Φυσιολογική Bonne articulation / Καλή άρθρωση
TEMPERAMENT ΔΙΑΘΕΣΗ	Nonchalant/ Νωχελής Nerveux / Νευρικός Dynamique /  Δυναμικός
POLITESSE ΕΥΓΕΝΕΙΑ	Desinvolte/ Αφελής Naturel / Φυσιολογική Obsequieux / Εμφυτη
MEMOIRE DES FAITES ΜΝΗΜΗ	Nulle / Αρνητικός ή Diffuse / Συγχέει Precise / Συγκεκριμμένος - η
SENS DE L’ ORGANISATION ΟΡΓΑΝΩΣΗ	Isuffisant / Απουσιάζει Meticuleux / Δειλή Rationnel / Πολύ καλή

Test terain du savoir faire - Επιτόπιο τέστ (Προσοχή δεν συμπληρώνεται μπροστά στο υποψήφιο)
	Fiche d’ evaluation du savoir - faire	1 Insuffisant	2 Bon Niveau	3 Tres bon niveau
EXECUTER ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΝΑ ΕΚΤΕΛΕΙ	·
FAIRE EXECUTER ET S’ IMPLIQUER DANS ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΝΑ ΕΚΤΕΛΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΑ	·
APTITUDE ΕΠΙΤΗΔΕΙΌΤΗΤΑ	·
PROFESSIONALISME ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΣΜΟΣ	·